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Mira estas adorables flores con cara de gatito... porque no existen, pero hay estafadores vendiéndolas en Internet (dom, 05 may 2024)
Había muchas formas en que podrían haberse combinado dos temas aparentemente tan poco relacionados como la jardinería y la inteligencia artificial. Por desgracia, lo han hecho de la manera más fraudulenta posible: creando deepfakes de asombrosas flores que no existen e intentando vender semillas de las mismas. Así se viralizó el fake La IA ha sido utilizada para crear imágenes de una flor llamada "Deslumbramiento de Ojos de Gato", que se asemeja... a la cara de un gato. Las imágenes se viralizaron hace poco en redes sociales como Facebook y TikTok, y han generado furor, provocando que miles de personas hayan caído en la trampa de comprar semillas de la falsa planta. El engaño comenzó en un grupo de Facebook llamado 'National Geographic Wild Planet', donde se compartió una imagen de la flor de marras, cosechando más de 80.000 likes y 36.000 compartidos. Muchas personas expresaron su interés en comprar semillas de la flor, y pronto surgieron sitios web en China (allí apuntan sus direcciones IP, mientras que sus dominios están registrados en Alibaba Cloud) que ofrecían semillas de la "Deslumbramiento de Ojos de Gato" a precios que variaban entre 5 y 30 euros por paquete. Una tomadura de pelo Si buscas estas flores en eBay aún aparecen entre los resultados, pero cuando intentes entrar en las fichas individuales de compra, podrás comprobar que el portal ya las ha eliminado. En Genbeta Estas Navidades veremos muchas estafas basadas en IA, como esta tienda de ropa con detalles 3D que sólo existe en MidJourney Las personas que compren las semillas no recibirán nada, o bien recibirán semillas de una planta común y completamente diferente. Además, la estafa puede ser utilizada para otros fines ilícitos, como el robo de identidad o el phishing. Porque la verdad es que la flor no existe: el análisis de estas imágenes por herramientas especializadas como Aiornot.com y IsitAI.com ha confirmado que son completamente artificiales, sin ningún equivalente real, y no hay registro de una flor con ese nombre en la literatura científica. De hecho, una búsqueda en Google no mostró ninguna referencia anterior a 2024 a la "Cat's Eye Dazzle" (su nombre en inglés). Algunos de los estafadores que siguen intentando vender online estas plantas están recurriendo a 'coger prestado' el nombre científico de otra planta, ésta real (Cryptanthus bivittatus), pero que obviamente no tiene flores con cara de gatito. Organismos de protección al consumidor en varios países han comenzado a emitir advertencias, instando a los compradores online a verificar la credibilidad de esta clase de productos y vendedores antes de realizar compras impulsivas. Vía | Snopes Imagen | Facebook En Genbeta | Photoshop es un problema para los seguros de coche: se multiplica por tres el uso de fotos manipuladas en reclamaciones en sólo un año - La noticia Mira estas adorables flores con cara de gatito... porque no existen, pero hay estafadores vendiéndolas en Internet fue publicada originalmente en Genbeta por Marcos Merino .
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5 características de la Generación Z que ponen en jaque lo que las empresas siempre han aceptado como normal (Sun, 05 May 2024)
Como millenial que soy, una generación que hace algo más de una década comenzamos a plantearnos y quejarnos abiertamente de prácticas que en las empresas se daban como totalmente aceptadas (trabajar horas de más a diario, pasar muchas horas en la oficina, códigos de vestimenta basados en traje y corbata o trajes de mujeres, jefes casi siempre hombres a los que además no les molestaba mostrarse ostentosos porque para algo ganaban más que el resto o incluso comentarios machistas fuera de lugar en el lugar de trabajo, empresas que no se preocupaban por el medio ambiente...), fui y fuimos también objeto de muchísimos artículos desde mediados de la primera década del 2000. Muchas veces sentíamos que las formas en las que públicamente se nos presentaba, atacaban nuestras demandas, que muchos reportajes sobre nosotros eran para desprestigiar nuestras quejas (realmente sí hemos sido atacados por quejarnos y, de hecho, el término generación de cristal ya empezó a usarse para referirse a los millenials). En general, cuando alguien llega a replantear un sistema muy asentado es común que se tome como un desafío. Ahora ha llegado el turno de analizar a la generación que está acabando su formación y está entrando de lleno en el mercado laboral: la Generación Z (o Gen Z). En Genbeta La "nostalgia millenial" y los años en que internet daba mucho espacio a compartir: mi nochebuena multicultural con Couchsurfing Supongo que ahora muchos de los artículos que analizan a la Generación Z, la gente joven que empieza a entrar en las empresas, también pueden resultar más críticos de lo que la gente se merece. Al mismo tiempo, conocer bien a los 'Gen Zers' es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores. Conocer el talento para atraerlo En Genbeta a menudo escribimos sobre estudios y análisis acerca de las personas nacidas entre los años 1997 y 2012 (más o menos, otros teóricos apuntan a otros fechas y lo alargan hasta 2015). Y estos estudios suelen suscitar mucho interés. La Generación Z tiene sus propios principios que van a traer a nuestras empresas. Serán nuestros compañeros de trabajo y merece la pena conocer mejor sus particularidades. En Genbeta Los millenials y los Gen-Z están cada vez menos comprometidos con sus empresas: tienen razones y buscan otros trabajos Por eso, hoy tenemos un resumen de características de esta generación que está ya poniendo en jaque muchas prácticas de las empresas tradicionales y que ya no encajan para los jóvenes. Hay que tener en cuenta, cuando hablamos de los jóvenes, que no es solo su carácter, es el mundo en el que se han criado y cómo llegan a la vida adulta en un sistema con un acceso a algo tan básico como un alquiler a precios altísimos y unos salarios estancados. Y eso, obviamente, influye. De hecho, ya hemos visto que el 'ghosting' laboral existe y que si una persona joven no se siente comprometida con el trabajo que va a realizar, es capaz de no asistir ni siquiera a su primer día de trabajo. Conociendo mejor a esta generación, no correrás estos riesgos.  1.Ambición callada Muchos trabajadores jóvenes ya no tienen como prioridad en la vida escalar profesionalmente dentro de su empresa, según un nuevo estudio. Es la ambición silenciosa, más conocida por su término en inglés 'quite ambition' que habla de que aceptar promociones a roles de liderazgo y dirección en las empresas ya no es una decisión obvia que se cree que todo el mundo vaya a querer. En Genbeta La ambición callada o 'quiet ambition' es la tendencia entre la generación Z y es un problemón para las empresas El problema para las empresas radica en que si sus trabajadores ya no están motivados en trabajar duro con el objetivo de escalar, entonces cómo se ejerce esa presión tradicional de los jefes para conseguir un gran compromiso (o incluso las dichosas horas de más) de los empleados. 2.Intereses diferentes Puede haber otras formas de motivar a los empleados para que formen parte del equipo de una empresa con ganas, aunque su mayor aspiración no sea trabajar muchas horas y muy duro e ir a la oficina a diario para lograr un puesto alto. Por ejemplo, hay estudios que hablan de cómo a la gente joven les encanta que su empresa invierta y deje espacio para que se sigan formando y aprendiendo. El problema de las empresas radica en que muchas de ellas no hacen a sus trabajadores sentirse cuidados, ni ofrecen oportunidades de aprendizaje y crecimiento (ya habíamos visto que este aspecto era esencial, sobre todo para los más jóvenes). Además de que los empleados sienten en muchas ocasiones que sus opiniones no cuentan, según un informe de Gallup. En Genbeta La Generación Z no deja su trabajo porque no encuentran otro, y esto lleva a los jóvenes a estar resentidos con sus empresas Además, un factor que está fuertemente relacionado con la felicidad de la generación Z es tener un sentido o un propósito, en su vida y, por ende, en su trabajo, ya que tener un trabajo que tenga un impacto positivo es importante para la gente joven (y para muchos milenials también). 3.Un lenguaje más informal Hace unos años, no tantos, era muy común que en los ambientes laborales había que vestir con traje y con zapatos. Eso ha ido variando y ya se puede ir con zapatillas deportivas y vaqueros (el chándal todavía no está muy aceptado en la oficina). En Genbeta La generación Z tiene su propio idioma. No gusta en muchas empresas Al mismo tiempo, ahora hay empresas que consideran que el acercamiento de los jóvenes con los clientes es demasiado informal y que eso no da buena imagen. Ya vimos historias de gente joven que ha contado que ha sido despedida por este motivo. 4.No aceptar las malas prácticas Cuántas personas no tendremos historias para contar de algún momento poco agradable dentro de una empresa. Hace unos días, una conocida me comentaba que en su espacio de trabajo todavía hay hombres que le dicen a sus compañeras comentarios como: "no comas esa magdalena que igual luego tus faldas ya no te quedan tan bonitas". Personalmente, creía que esto ya no podía pasar en ningún lado y, sobre todo, sin recibir de vuelta una buena reprimenda, y para una persona Gen Z esto es totalmente fuera de todo. En Genbeta Esta joven se queja de su trabajo por ser de 9 a 5 y no dejarle tiempo para nada y se monta un revuelo en TikTok Esto ya no encaja. Cada vez es menos aceptable que no te respeten, aunque sean tus superiores, y hemos podido ver cómo muchos y muchas jóvenes no tienen problemas en exponer públicamente las malas prácticas en su entorno de trabajo. Y, además, tienen las redes sociales para darle aún más voz. En Genbeta Hay jefes que prefieren profesionales veteranos, porque "trabajan más duro" que la 'Generación Z' Una joven se hizo viral exponiendo cómo la despidieron y el CEO de la empresa, Cloulflare, que es una gran empresa tech, ha tenido que pedir perdón por ello. Brittany Pietsch se hizo viral hace un tiempo cuando documentó la videollamada en la que fue despedida. El vídeo fue publicado en TikTok y muestra a la empleada en una videollamada con dos colegas de empresa a los que ella no conoce de nada (la joven reclama por qué no es su jefe el que se lo dice) y que no le dan en ningún momento razones para su despido, aunque ella las pida. 5.Priorizar la flexibilidad y la salud mental En general, el cambio de rutinas que llegaron con la pandemia de la Covid-19 nos han hecho replantearnos muchas cosas. A menudo vemos cómo muchos empleados prefieren seguir trabajando desde casa o tener mayor flexibilidad al respecto, mientras muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas.  Entre la generación Z hay dos temas de gran importancia a tener en cuenta. Valoran muchísimo su salud mental y también tener flexibilidad. En Genbeta "La relación actual con el trabajo es enfermiza. El estrés está en máximos": así puedes identificar la adicción al trabajo Estamos en un momento clave a este respecto. "La relación actual con el trabajo es enfermiza. El estrés está en  máximos", según muchos expertos y estudios y eso es contraproducente. No solo porque una persona agotada es menos eficiente, que también, sino porque un ambiente laboral absolutamente estresante puede hacerte perder mucho talento. La gente joven prioriza su salud mental sobre estar sometido a ambientes tóxicos por conseguir un sueldo mensual.  En Genbeta | Este  gráfico muestra los productos más vendidos de la Dark Web y su precio:  malware y tarjetas de crédito al alcance de cualquiera Imagen | Foto de Nicolas Lobos en Unsplash  - La noticia 5 características de la Generación Z que ponen en jaque lo que las empresas siempre han aceptado como normal fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
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Los creadores de ChatGPT y GPT-4 tienen claro 34 profesiones que su inteligencia artificial no podrá sustituir (Sun, 05 May 2024)
Hace unos días un exjefe de OpenAI destacaba lo que habrá que tener para que una IA no te quite el trabajo. La propia OpenAI ha realizado investigaciones sobre el impacto que el potencial de GPT y sus modelos de lenguaje tendrán sobre el mercado laboral. Un estudio de hace ahora un año, centrado en Estados Unidos, concluyó que alrededor del 19% de los trabajadores podría ver afectado al menos el 50% de sus tareas. Lo interesante es que la influencia se extiende a todos los niveles salariales, "con los  empleos de mayores ingresos potencialmente más expuestos" a ser sustituidos (en principio una parte de sus tareas) por estas inteligencias artificiales como ChatGPT o GPT-4. En Genbeta La inteligencia artificial GPT-4 puede hacer en segundos tareas de desarrolladores como juegos. Pero aún tiene limitaciones Es decir, que esos empleos a los que ahora mismo se les paga más, corren más riesgo  de ser sustituidos por tecnología. Pero la investigación de la propia empresa también nos muestra que hay 34 empleos que dificilmente encontrarán quien suplante sus labores. Cabe mencionar que Sam Altman, líder de OpenAI, ha hablado de este tema y cree que solo un empleo se pueda librar del todo del impacto del ChatGPT. Las 34 profesiones con menos probabilidad de ser sustituidas Hay profesiones, según una investigación de OpenAI, que no van a poder ser sustituidas por la revolucionaria ChatGPT ni por GPT-4 u otros modelos de lenguaje. Son actividades muy físicas (ojo, que esto no quiere decir que no puedan llegar a ser sustituidas por otro tipo de máquinas, ya que todos sabemos que desde hace décadas, muchas tareas físicas las hacen máquinas. De todas estas profesiones que, por ahora están a salvo de la inteligencia artificial de OpenAI, la empresa habla de ellas como "Ocupaciones sin tareas expuestas", siempre, claro está, dentro de sus proyectos en el mercado. Es decir, que puede haber otras empresas o ellos mismos en el futuro que sí lleguen a lanzar máquinas que puedan sustituir tareas de estos trabajos. Estas profesiones son: Aquí tienes la lista formateada en Markdown: Operadores de maquinaria agrícola Atletas y competidores deportivos Instaladores y reparadores de lunas para automóviles Mecánicos de autobuses y camiones y especialistas en motores diésel Albañiles del cemento y acabadores del hormigón Cocineros de "fast food" Cortadores y recortadores manuales (eso dice el documento de OpenAI, aunque aquí podrían entrar peluqueros y peluqueras) Operadores de torres de perforación, petróleo y gas Asistentes de comedor y cafetería y ayudantes de camarero Lavavajillas Operadores de dragas (máquinas que dragan agua en ríos o mares) Instaladores y reparadores de líneas eléctricas Operadores de máquinas de excavación y carga y de dragalinas, minería de superficie Instaladores de suelos, excepto moqueta, madera y baldosas duras Fabricantes de moldes o fundición de metales Ayudantes de albañiles, canteros y colocadores de baldosas y mármol Ayudantes de carpinteros Ayudantes de pintores, yeseros y estucadores Ayudantes de fontaneros, fontaneros, instaladores de tuberías y vaporistas Ayudantes de techadores Cortadores y recortadores de carne, aves y pescado Mecánicos de motocicletas Operadores de equipos de pavimentación, revestimiento y apisonado Operadores de martinetes Vertedores y volteadores de metal Operadores de equipos de tendido y mantenimiento de vías férreas Reparadores de materiales refractarios, excepto albañiles Matarifes y empacadores de carne Canteros Afiladores Reparadores y cambiadores de neumáticos Bombeadores de pozos En Genbeta | El sector tecnólogico siempre ha tenido muchos problemas para encontrar empleados. El mercado ofrece una solución muy sencilla Imágenes | NOAA en Unsplash  y PTTI EDU en Unsplash - La noticia Los creadores de ChatGPT y GPT-4 tienen claro 34 profesiones que su inteligencia artificial no podrá sustituir fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
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Las passkeys son una buena forma de olvidarse de las contraseñas, pero tienen un lado oscuro que no descubres hasta que las usas (Sun, 05 May 2024)
Piensa una contraseña. Vale, ahora que esa contraseña se ajuste a los criterios del servicio en cuestión, añadiendo cifras, mayúsculas, símbolos y que tenga cierta extensión. Trata de recordarla. Repite el proceso para otra aplicación o plataforma. Y así con todos y cada una de las cosas que necesitan contraseñas, que son muchas: desde tu servicio de streaming a tu cuenta de correo pasando por esa tienda online. No es de extrañar que terminemos repitiendo claves (mal), que pequemos de simplificar o que recurramos a un gestor de contraseñas porque, para sorpresa de nadie, son demasiadas contraseñas para recordar. Cada vez más conectada y con cada vez más nuevas contraseñas, que no solo se pueden olvidar, sino que también pueden atacarse o quedar al descubierto. En ese escenario llegaron la autenticación de doble factor y los sistemas biométricos, que evitan tener que recurrir a introducir las contraseñas en un dispositivo que permita identificarse con la huella o nuestro rostro. Y llegaron las passkeys, que Google ha implementado para sus cuentas,  Apple ha hecho lo propio con sus servicios y desde hace un par de días, también Microsoft. ¿Qué ventajas ofrecen las passkeys? Son credenciales asociados al PIN o a sistemas biométricos, solo existen en los dispositivos y no en la nube, el procedimiento es más seguro. Asimismo y en caso de pérdida, robo o cambio del dispositivo empleado, puedes eliminarlo. Eso sí, no pueden extraerse ni exportarse, quédate con esto último porque es la clave. Las passkeys son cómodas, pero tienen una cara B: la dependencia Pero no es oro todo lo que reluce. Llevo un tiempo usándolas y me he dado cuenta de algo: no hay mejor forma de generar adherencia a un servicio que con las passkeys. Solo tienes que ofrecer un servicio para que la gente se olvide de sus contraseñas para acceder a sus aplicaciones mediante las passkeys y habremos caído en la trampa: si funcionan bien, ya no vas a querer otra cosa. Y si la quisieras, cambiar no será fácil, en tanto en cuanto tendrás que volver a empezar de cero. Porque la realidad es que a día de hoy las passkeys todavía tienen bastante margen de depuración. Mi experiencia con las passkeys en Chrome y Safari, que tiran de un QR para que accedas con el teléfono, es notablemente mejorable a nivel de experiencia y con Android más de lo mismo, recurriendo sí o sí al servicio de Google. Y esto suponiendo que todo vaya bien: hay hilos de GitHub de passkeys donde podemos encontrar personas que no pueden registrarse porque el espacio disponible para esta tarea está lleno (suele ser limitado) o da errores, generando incluso duplicidades y el borrado de credenciales buenas. ¿Cómo recurrir a una tecnología que quiere convertirse en predeterminada cuando todavía está tan verde? No es casual: cuando el interés principal es crear un ecosistema cerrado y dependiente por encima de solventar los problemas asociados a las contraseñas, surgen más problemas. Las passkeys todavía están en fase de adopción, pero mi impresión es que fracasarán: había una oportunidad de oro para decir adiós a las contraseñas, pero la obsesión por atrapar a usuarios y usuarias para ganar cuota de mercado ha prevalecido por encima de la experiencia de uso, por lo que quedarán limitadas a un pequeño grupo de personas con ciertos conocimientos técnicos. No os voy a engañar: me estoy volviendo a las contraseñas y tengo claro que, con todo el dolor de mi corazón, la solución más viable a día de hoy es tener un buen gestor multiplataforma que genere contraseñas y las guarde a buen recuerdo. Portada | Foto de Volodymyr Kondriianenko en Unsplash En Genbeta | Tres gestores de contraseñas gratuitos para almacenar contraseñas en local y no depender de la nube - La noticia Las passkeys son una buena forma de olvidarse de las contraseñas, pero tienen un lado oscuro que no descubres hasta que las usas fue publicada originalmente en Genbeta por Eva Rodriguez de Luis .
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Bill Gates nunca se fue del todo: estos emails lo señalan como la mano en la sombra tras el acuerdo OpenAI-Microsoft (Sat, 04 May 2024)
Bill Gates dejó de ser CEO de Microsoft en el año 2000, 'Chief Software Architect' en 2006 y presidente de su Consejo de Administración en 2014. Siguió formando parte de dicho consejo hasta 2020, cuando, tras hacerse públicas unas acusaciones de conducta inapropiada contra empleadas de Microsoft, se dio a entender que el fundador de la compañía se retiraría de su papel como referente público de la misma. Y, sin embargo, ahora todo indica que en ningún momento ha dejado de 'tener mano' a la hora de decidir sobre las líneas estratégicas de la compañía. Más aún, ahora sabemos que el acuerdo Microsoft-OpenAI que ha revolucionado la industria de la inteligencia artificial en los últimos años estuvo directamente pilotado por él, en colaboración con Satya Nadella (el actual CEO). Según un directivo de Microsoft citado por Business Insider, "Satya y todo el equipo de liderazgo senior se apoyan en Gates de manera muy significativa. Se busca su opinión cada vez que hacemos un cambio importante". El acuerdo con OpenAI, ¿el gran legado de Gates? Cuando aún ostentaba puestos de liderazgo en Microsoft, la compañía había lanzado sus primeras versiones rudimentarias de asistentes digitales... pero Gates vio en OpenAI la oportunidad de realizar su visión de un futuro del software definido por una clara apuesta por la IA. La colaboración con OpenAI no fue casualidad: desde 2016, Gates había estado en contacto con Sam Altman, cofundador y CEO de la misma. En Genbeta Ahora que el retorno de Altman como CEO de OpenAI es ya oficial, se aclara el nuevo papel de Microsoft en la compañía Así, en 2017, poco antes de que Microsoft cerrase su acuerdo de colaboración con los creadores de ChatGPT, Bill Gates envió un memorándum a Satya Nadella, CEO de Microsoft, y a un selecto grupo de ejecutivos. En el mismo, preveía una nueva era impulsada por lo que él denominó "agentes de IA" —asistentes personales digitales capaces de anticipar cada necesidad humana, superiores a Siri, Alexa o la propia Cortana: "Los agentes no sólo van a cambiar la forma en que todos interactuamos con lo ordenadores, también van a cambiar radicalmente la industria del software, provocando la mayor revolución en la informática desde que pasamos de escribir comandos a clicar en iconos". "Piensa en ello como un asistente personal digital: verá tus últimos correos electrónicos, sabrá las reuniones a las que asistes, leerá lo que leas y también las cosas que no quieres molestarte en leer". Este pronóstico, que en su momento pareció "excesivamente futurista" a muchos de los que lo leyeron, sentó las bases para Copilot, una herramienta de IA integrada en los productos de Microsoft que ha redefinido la interacción con el software. Incluso después de ser destituido del consejo de Microsoft en 2020, Gates continuó desempeñando un papel crucial en la orientación tecnológica de la empresa. en 2022, retó a OpenAI a desarrollar un modelo capaz de aprobar un examen de biología de nivel avanzado, lo que culminó en la presentación de GPT-4 en su propia mansión, marcando un hito en las capacidades de la IA. En Genbeta Bill Gates fue un adicto al Buscaminas a comienzos de los 90: un empleado de Microsoft logró desengancharlo con este truco Gates había estado reuniéndose regularmente con OpenAI desde 2016 y ayudó a negociar su multimillonario acuerdo con Microsoft Hasta ahora, Microsoft ha invertido más de 13.000 millones de dólares en OpenAI, incorporando sus modelos de IA en aplicaciones de Office, su motor de búsqueda Bing, su navegador Edge e incluso dentro de su sistema operativo Windows. Esto ha ayudado a Microsoft a ser vista como líder en IA, en lugar de quedarse atrás como temían hace cinco años. El miedo a Google El relevante papel de Gates en todo este proceso fue revelado recientemente, tras la publicación de varios correos internos como parte del caso judicial antimonopolio en curso del Departamento de Justicia de EE. UU. contra Google. Cuando finalmente se cerró el acuerdo Microsoft-OpenAI (que partía de una inversión de 1.000 millones de la primera compañía en la segunda a cambio del acceso prioritario a su tecnología), la principal motivación de la compañía fue el temor de quedar rezagados respecto a Google. Así, en un correo electrónico fechado el 12 de junio de 2019, Scott escribe a Nadella y Gates: "Estamos varios años detrás de la competencia en términos de escala de aprendizaje automático". Detalla cómo les llevó seis meses a los ingenieros de Microsoft replicar el modelo de lenguaje BERT de Google y entrenarlo "porque nuestra infraestructura no estaba a la altura de la tarea". Algunos de los primeros modelos de IA de Google le otorgaron una ventaja competitiva sobre Bing, dijo Scott, e incluso elogió las funciones de autocompletar de Google en Gmail que eran "aterradoramente buenas" en 2019. Imagen | Marcos Merino mediante IA En Genbeta | Bill Gates a Sam Altman: "no esperaba que ChatGPT se volviera tan bueno". Los resultados lo dejaron "boquiabierto" - La noticia Bill Gates nunca se fue del todo: estos emails lo señalan como la mano en la sombra tras el acuerdo OpenAI-Microsoft fue publicada originalmente en Genbeta por Marcos Merino .
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Esta increíble herramienta puede escalar y aumentar la resolución de cualquier imagen gratis con IA: así funciona Upscayl (Sat, 04 May 2024)
Desde hace un par de años hemos visto cómo ha crecido exponencialmente el número de aplicaciones que utilizan inteligencia artificial generativa. Desde la llegada de ChatGPT, DALL-E y demás herramientas basadas en complejos modelos de lenguaje, hoy día es común que cualquier producto o servicio ofrezca este tipo de herramientas. Desde chatbots, editores de imágenes y vídeo, transcripciones, modificación y generación de voces… La IA ya se encuentra en herramientas de múltiples áreas de trabajo. Además, también podemos aprovechar las ventajas de esta tecnología en el escalado de imágenes. Bajo estas líneas te vamos a ofrecer detalles acerca de una herramienta gratis y open-source para escalar imágenes por medio de inteligencia artificial. Upscayl permite escalar la imagen gratis y a la resolución que pidas La herramienta en cuestión se llama Upscayl, y básicamente nos ofrece la posibilidad de escalar cualquier imagen para ampliar su resolución y detalle. Tal y como hemos mencionado, la herramienta es completamente gratuita y su código es open-source, por lo que cuenta también con el apoyo de una comunidad independiente de desarrolladores detrás. Para hacerla funcionar, lo único que tenemos que hacer es visitar su página web oficial y descargar el instalador, disponible para sistemas Windows, Linux y macOS. Si así lo deseas, también puedes descargar su versión portable en un archivo comprimido para así no dejar rastro en nuestro sistema operativo. Pronto llegará una versión cloud para escalar imágenes a través de la web y sin necesidad de descargar el instalador. Resultado de una imagen escalada con Upscayl Una vez descargado, pulsa sobre el ejecutable y nos llevará directamente a la herramienta. Las opciones son diversas, y si queremos utilizarla de forma inmediata, solamente tenemos que seleccionar la imagen que queramos escalar, la ruta de salida y presionamos sobre ‘Upscayl’. En unos segundos la imagen aparecerá en la ubicación seleccionada y la app nos ofrecerá una manera muy visual de apreciar los cambios mediante una barra que podemos mover de lado a lado. La herramienta tiene opciones muy interesantes, como la posibilidad de escalar todas las imágenes que se encuentren en una carpeta de una vez. Para ello tan solo tenemos que activar la opción de ‘Batch Upscayl’ y seleccionar la carpeta. También podemos escoger varios modelos de generación de imágenes. Cada uno de ellos está optimizado en determinados estilos y algoritmos, mientras que también habrá algunos que tardarán menos en escalar la imagen. En Genbeta Ya hay una manera fácil de detectar si un texto está hecho con ChatGPT sin ninguna herramienta Por defecto escalaremos la imagen unas cuatro veces su resolución. Sin embargo, podemos aumentar este multiplicador. Si lo hacemos, todo lo que sea apartir de un escalado x4 solamente aumentará la resolución, por lo que no habrá modificación de detalle por IA. Si así lo deseamos, también podemos hacer que la imagen pase dos veces por el escalado seleccionando la opción de ‘Double Upscayl’. En la configuración de la herramienta también podemos seleccionar el formato de imagen de salida a escoger entre PNG, JPG o WEBP. También podemos seleccionar un ancho personalizado para las imágenes e incluso comprimirlas en caso de que el tamaño sea demasiado grande. Upscayl es una herramienta tremendamente útil para aquellas imágenes que se vean borrosas o pixeladas y queramos mejorar su resolución mediante IA. Ten en cuenta que habrá resultados que no te convenzan, ya que las imágenes aumentarán además la nitidez y podrán crear artefactos en las mismas. Si un resultado no te convence, te recomendamos cambiar de modelo de generación hasta que haya alguno que te acabe convenciendo. En Genbeta | GPT-4 es brillante pero muy lento. Ahora puedes usar gratis una IA similar cientos de veces más rápida - La noticia Esta increíble herramienta puede escalar y aumentar la resolución de cualquier imagen gratis con IA: así funciona Upscayl fue publicada originalmente en Genbeta por Antonio Vallejo .
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Obligado a autoexiliarse de China y trabajando en otra cosa: así acabó el fundador de AliExpress tras criticar al Gobierno (Sat, 04 May 2024)
La historia que rodea a Jack Ma sin duda puede terminar dando lugar a una auténtica serie de Netflix. Y es que si no recuerdas a Jack Ma, es la persona que fundó Alibaba.com en la década de 1990 siendo la versión internacional, y más conocida para nosotros, AliExpress. Este hombre marcó un antes y un después en China debido a su gran éxito, siendo alabado por el propio Gobierno gracias a crear un modelo exitoso, pero todo cambió cuando criticó públicamente a un regulador chino. A partir de ese momento comenzó su caída personal al estar en el punto de mira de las autoridades, tomando la decisión de desaparecer a finales de 2020 de la vida pública. Todo tras criticar el sistema de control financiero del país. Jack Ma se ha resignado a hacer una vida diferente fuera de China Y es que criticar al regulador de China le ha salido realmente caro, tanto a el como a la compañía de la que es fundador. En concreto todo comenzó con la detención de la cotización de Ant Group en la bolsa de Hong Kong. Esto se sumó a la multa con casi 2.300 millones de euros (18.2000 millones de yuanes) a Alibaba por tener una posición dominante. A partir de ese momento, Jack Ma comenzó a desaparecer abandonando la dirección del grupo que el mismo había fundado en el año 2019 y desapareciendo de la vida pública en 2020. Todo esto dentro de un mar de rumores acerca de que había sido detenido. Pero la realidad es que la decisión que tomó fue la de autoexiliarse de China para que su gobierno no pudiera perseguirle más por las declaraciones que había hecho. Al final, tanto él como su familia tuvieron que verse obligados a irse definitivamente Tokio. Y tras desaparecer de la vida pública, quiso reinventarse por completo, dejando la vida de empresario a un lado. Concretamente, se conoció que se  reconvirtió en profesor universitario en la prestigiosa Universidad de Tokio, y concretamente en el Tokyo College. En Xataka A China nadie se le sube a la chepa: así es como están parando los pies a sus gigantes de la "tecnología de las distracciones" Esto no es algo completamente nuevo, ya que en el pasado antes de formar Alibaba fue profesor de inglés. Pero ahora da el paso para "compartir su rica experiencia y conocimiento innovador en emprendimiento, gestión empresarial e innovación" a través de diferentes seminarios para estudiantes, que se combinará con investigaciones dentro del campo de la producción sostenible de alimentos. Si bien, en marzo de 2023 diferentes medios apuntaban a que regresó a China para poder cede el control de Ant Group. Todo esto indicaba a una reconciliación con Pekín haciendo que se pusiera fin a esta campaña de persecución a una de las personas más importantes. Pero aunque esto ya estuviera resuelto, lo que queda claro es que una persona tan importante dentro de un país como en China puede terminar en la más absoluta desgracia. Todo lo que sube puede terminar bajando de manera abrupta, y este es el ejemplo más claro que podemos tener ahora mismo encima de la mesa. Imágenes | Wikimedia EFE (Julien de Rosa) En Genbeta | China parecía una potencia en inteligencia artificial. Acaban de presentar su primer rival de ChatGPT y ha sido una gran decepción - La noticia Obligado a autoexiliarse de China y trabajando en otra cosa: así acabó el fundador de AliExpress tras criticar al Gobierno fue publicada originalmente en Genbeta por José Alberto Lizana .
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